01法律法規強行執行

《社會保險法》第八十六條規定:用人單位未按時足額繳納社會保險費的,由社會保險費征收機構責令限期繳納或補足，并自欠繳之日起，按日征收萬分之五的滯納金;預期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。

02規避企業用工風險

當員工退休、生育或者遭遇生病,失業，因公負傷等困境時,根據法律法規，員工的養老金，醫藥費，失業金，工商補助，生育津貼等一系列費用，企業需要承擔很大一.部份。但如果企業給員工繳納了社保，則這些費用將均 由社保基金承擔。企業參加社保的成本與面臨上述情況所承擔的費用想比非常有限。

03招聘人才必備條件

五險一金是招聘人才最基礎的條件。現實中，越是發達的地區，員工對于五險一金的重視程度越高。比如在北上廣深等一線城市,五險一金已經成為企業招攬人才最基礎的條件。人才對于那些連五險一金都不提供的企業，通常都是不予考慮的。